Czy brak pytań na rekrutacji Cię skreśla?
„Czy masz jakieś pytania do nas?”
To pytanie pada na końcu każdej rozmowy rekrutacyjnej, przynajmniej powinno 😏
I co teraz? Wiele osób poszukujących pracę często pyta mnie: „Czy jak nie mam pytań do rekrutera to jest to błąd? Czy to mnie skreśla?”
Odpowiadam: Nie, nie jest to coś co może Cię skreślić, ale może mieć duży wpływ na to jak odbierze Cię rekruter.
Dlaczego warto jest zadawać pytania? Bo:
- Pokazujesz realne zainteresowanie rolą i firmą,
- Udowadniasz, że przygotowałeś się do rozmowy i wiesz o co chcesz zapytać,
- Zyskujesz przestrzeń, by sprawdzić, czy to stanowisko naprawdę jest dla Ciebie,
- Dajesz znać, że myślisz długofalowo - o rozwoju, współpracy i miejscu dla siebie w organizacji.
Jakie to powinny być pytania? I tu zawsze powtarzam - autentyczne. Nie chodzi o zadawanie pytań „bo wypada”, ale o takie, które naprawdę Cię interesują.
O co więc warto pytać?
- Jak wygląda struktura zespołu?
- Jak wygląda codzienna praca na tym stanowisku?
- Jak firma wspiera rozwój i naukę pracowników?
- Jakie są kolejne etapy rekrutacji i kiedy mogę spodziewać się feedbacku?
Przede wszystkim - bądź sobą i pamiętaj, że dobrze zadane pytanie może zostać zapamiętane dłużej niż perfekcyjna odpowiedź.
A Ty? Zadajesz pytania rekruterowi czy raczej odpuszczasz?
Potrzebujesz pomocy w rozwoju kariery?
Zobacz moje usługi →Podobne artykuły
Rekrutacja bez bełkotu. Decyzje bez wróżenia z fusów. Czyli o tym, jakie jest moje podejście do rekrutacji
W rekrutacji - udawanie, koloryzowanie i układanie zdań tak, by „nikogo nie urazić”, czasami robi więcej szkody niż pożytku - i takie jest moje zdanie.
Czy naprawdę „za duże” doświadczenia może być wadą?
Coraz więcej osób świadomie wybiera krok w tył - po to, by odzyskać balans, mieć mniej stresu, więcej czasu dla siebie i bliskich, albo po prostu robić to, co daje satysfakcję.